Small- & MicroCap Investment: PORR – Arbeitgeber des Jahres 2025 für Generation Z und Millennials

Frankfurt (pta009/01.06.2025/11:00 UTC+2)

Der Fachkräftemangel hat sich in den vergangenen Jahren zu einem der drängendsten Probleme auf dem Arbeitsmarkt entwickelt. Vor allem im Baugewerbe sind qualifizierte Facharbeiter Mangelware.

Arbeitgeber müssen Arbeitskräfte überzeugen

In diesem Umfeld müssen sich Arbeitgeber als attraktive Option für die Generation Z und Millennials positionieren, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Die PORR (ISIN: AT0000609607) wurde 2025 innerhalb der Baubranche als "Arbeitgeber des Jahres" für genau diese beiden Zielgruppen prämiert. Diese Auszeichnung basiert auf vier zentralen Studien aus dem Jahr 2024. Bei der von ServiceValue in Zusammenarbeit mit DEUTSCHLAND TEST durchgeführten Analyse wurden insgesamt über 13.000 Unternehmen bewertet und – unterteilt in zahlreiche Branchen – folgende Auszeichnungen vergeben:

"Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe"

"Top-Karrierechancen"

"Deutschlands beste Jobs mit Zukunft"

"Work-Life-Balance in Unternehmen"

Die Bewertungskriterien umfassten unter anderem Unternehmenskultur, Arbeitsklima, Karrierechancen und Familienfreundlichkeit. Dabei wurden Millionen von Quellen ausgewertet, um ein umfassendes Bild von der Arbeitgeberattraktivität zu erhalten.

Was macht die PORR für junge Mitarbeitende attraktiv?

Damit junge Menschen frühzeitig praktische Erfahrungen sammeln und sich beruflich orientieren können, bietet die PORR unter anderem Praktika, duale Studiengänge und spezifische Ausbildungsberufe an. Mit dem PORR Campus hat das Unternehmen 2019 zudem nicht nur eine Plattform geschaffen, sondern erweitert damit auch die herkömmliche Berufsausbildung deutlich. Hier werden Schulungen, Workshops und Fortbildungsprogramme angeboten, die speziell auf die Anforderungen der Baubranche und die individuellen Karriereziele der Mitarbeitenden ausgerichtet sind.

Studierenden ermöglicht die PORR, durch Praktika und Werkstudierendentätigkeiten wertvolle Einblicke in die Praxis zu gewinnen. Diese Programme bieten zum einen die Möglichkeit, theoretisches Wissen anzuwenden, und zum anderen kann man sich dadurch aktiv in Projekte einbringen und von der Expertise und Erfahrung "altgedienter" Arbeitskräfte profitieren.

Außerdem setzt die PORR auf moderne Technologien und innovative Ansätze zur Digitalisierung der Arbeit, um die Arbeitswelt attraktiver zu gestalten. Beispielsweise wird verstärkt Software wie Building Information Modeling (BIM) eingesetzt, um Bauprojekte effizienter zu planen und kostengünstiger umzusetzen. Solche digitalen Tools sprechen insbesondere technikaffine Menschen an und bieten ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten.

Auch das Thema Nachhaltigkeit spielt eine wesentliche Rolle. Die PORR hat sich ehrgeizige Ziele gesetzt, um ihre CO2-Emissionen zu reduzieren und nachhaltiger zu wirtschaften. Im Rahmen der Science Based Targets Initiative (SBTi) hat sich das Unternehmen verpflichtet, wissenschaftlich basierte Ziele zur CO2-Reduktion einzureichen. Gleichzeitig engagiert sich die PORR in sozialen Projekten und bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich ehrenamtlich zu betätigen.

Da eine ausgeglichene "Work-Life-Balance" für alle Mitarbeitenden – unabhängig von der Generationenzugehörigkeit – erstrebenswert ist, versucht die PORR bei der Arbeitgeberattraktivität auch durch Aspekte wie Flexibles Arbeiten, Gesundheitsförderung, Familienfreundlichkeit, Verpflegung & Mobilität, Aus- & Weiterbildung sowie Angebote & Rabatte zu punkten, wobei jeder Standort dabei seine ganz eigenen Angebote und Vorteile bietet. Indem die PORR gezielt auf die Bedürfnisse junger Generationen eingeht, wird sie für Fachkräfte attraktiv und positioniert sich zugleich als fortschrittlicher Arbeitgeber.

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PORR
ISIN: AT0000609607
WKN: 850185

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