Höheres Gehalt motiviert nicht unbedingt

Nahezu jede zweite Fach- und Führungskraft in Deutschland würde sich durch eine Gehaltserhöhung nicht zusätzlich anspornen lassen, wie eine Studie der Online-Jobbörse StepStone http://stepstone.de in Kooperation mit der Unternehmensberatung Hay Group http://haygroup.com zeigt. Gehaltserhöhungen haben nur dann einen nachhaltig leistungssteigernden Effekt, wenn sie mit 20 Prozent oder mehr überdurchschnittlich ausfallen. "Erkenntnisse aus der Motivationspsychologie zeigen, dass neben einem entsprechenden Gehalt auch viele andere Faktoren entscheidend für die Motivation sind", so Psychologe Boris Zalokar http://ambros-zalokar.at im pressetext-Interview.