pte20210910003 Bildung/Karriere, Unternehmen/Wirtschaft

Firmen schulen lieber um, als neu einzustellen

Vor allem größere Unternehmen verfolgen diese Strategie, um Arbeitskräftemangel zu bewältigen


Unternehmen setzen vermehrt auf Weiterbildung (Bild: Gerd Altmann/pixabay.com)
Unternehmen setzen vermehrt auf Weiterbildung (Bild: Gerd Altmann/pixabay.com)

Chicago/Pretoria (pte003/10.09.2021/06:05)

Vor dem Hintergrund des nicht nur in Kanada zunehmenden Arbeitskräftemangels ziehen kanadische Unternehmer es vor, Mitarbeiter umzuschulen statt zu versuchen, neue zu gewinnen. 77 Prozent sprachen sich in einer Umfrage des Marktforschungsunternehmens The Harris Poll https://theharrispoll.com/ aus Chicago, die der international tätige Arbeitsplatzvermittler Express Employment Professionals https://www.expresspros.com/ aus Pretoria in Südafrika in Auftrag gegeben hatte.

[b]Bis zu zwei Drittel setzen auf Weiterbildung[/b]

Fast die Hälfte (47 Prozent) der befragten kanadischen Unternehmer gibt an, dass sie planen, Mitarbeiter für eine neue Aufgabe umzuschulen oder ihm neue Fähigkeiten für seinen aktuellen Arbeitsbereich beizubringen. Das nimmt mit der Unternehmensgröße zu. Nur ein Viertel der Unternehmen mit zwei bis neun Mitarbeitern plant Umschulungen, während es bei Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten 67 Prozent sind.

[b]Inhouse-Schulung am weitesten verbreitet[/b]

Am häufigsten finden Umschulungen und Fortbildungen mit eigenen Mitteln statt (63 Prozent), 41 Prozent nutzen externe Anbieter, die Schulungen oder Kurse anbieten. Diese Maßnahmen zahlen sich aus, Das Angebot dieser Möglichkeiten für Mitarbeiter hat sich für Unternehmen als lohnenswert erwiesen. Zwei Drittel der kanadischen Mitarbeiter finden, dass sie produktiver sind, wenn sie eine Fortbildungsmaßnahme erlebt haben. Zudem stieg ihr Vertrauen in die Führungsqualitäten des Managements.

„Mitarbeiter sollten selbst die Initiative ergreifen, um sich umzuschulen zu lassen oder weiterzubilden, um Karriere zu machen", sagt Express-CEO Bill Stoller. „Die Jobs von morgen erfordern möglicherweise andere Fähigkeiten, und Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die sich engagieren."

[b]505 Entscheider nahmen teil[/b]

An der Online-Umfrage zwischen dem 23. März und dem 12. April 2021 nahmen 505 Manager teil, die über die Einstellung von Personal zu entscheiden haben. Die Daten wurden bei Bedarf nach Unternehmensgröße gewichtet, um sie mit ihrem tatsächlichen Anteil an der Grundgesamtheit in Einklang zu bringen.

(Ende)
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