Persönliche Bewerbungsgespräche sind am besten
Kandidaten schneiden besser ab als im Video- oder Telefon-Interview
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Handschlag: Verspricht Erfolg bei Jobsuche (Foto: fotolia.com, yurolaitsalbert) |
Washington D.C. (pte001/27.07.2016/06:00) Wer einen Job unbedingt will, sollte möglichst persönlich zum Interview erscheinen. Das legen Untersuchungen von Forschern der George Washington University https://www.gwu.edu nahe. Die Wissenschaftler des Departmemt of Organizational Sciences and Communications fanden heraus, dass Kandidaten im direkten Gespräch bei potenziellen Arbeitgebern stärker punkten als die Konkurrenz beim Video- oder Telefon-Interview. Die Ergebnisse wurden kürzlich im Fachjournal "Personnel Assessment and Decisions" http://scholarworks.bgsu.edu/pad publiziert.
Gegenseitig bewertet
Um die Effektivität von persönlichen und technologiegestützten Vorstellungsgesprächen miteinander zu vergleichen, hatte das Forscherteam zwölf Untersuchungen zu Bewerbungsgesprächen analysiert, die zwischen 2000 und 2007 veröffentlicht worden waren. Diese enthielten Beurteilungen, die Interviewte und deren Gesprächspartner von Arbeitgeberseite im Nachhinein zu ihren jeweiligen Gegenübern abgegeben hatten.
Dabei kam insgesamt heraus, dass persönliche Job-Interviews für beide Seiten die besten Beurteilungen nach sich zogen, während Video-Interviews am schlechtesten abschnitten, gefolgt von Vorstellungsgesprächen am Telefon und via Computer. "Wir leben in einer Welt, in der wir uns zunehmend auf die Technologie verlassen", so Hauptautor Nikki Blacksmith. Allerdings erinnere die Untersuchung daran, dass der direkte persönliche Austausch einen niemals zu unterschätzenden Einfluss habe.
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