Wilder Kaiser StaffCard und Mitarbeiterprogramm

Gemeinsam gegen den Arbeitskräftemangel im Tourismus

Wilder Kaiser (pts008/17.07.2018/10:57) Am Wilden Kaiser setzen sich elf Unternehmen vom Hotel bis zur Skischule aktiv dafür ein, sich und die Region als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Der "Club der attraktivsten Arbeitgeber" setzt dabei neue Maßstäbe für das Arbeiten in Hotellerie und Gastronomie.

Ein kostenloses Mitarbeiterprogramm und eine StaffCard mit zahlreichen vergünstigten Leistungen sollen das Arbeitsumfeld aufwerten, auswärtige Mitarbeiter in das Leben vor Ort integrieren und gleichzeitig Einheimischen einen Arbeitsplatz im Tourismus wieder schmackhaft machen. Für den Sommer 2018 wurde ein StaffProgramm mit über 25 wöchentlichen Aktivitäten zusammengestellt und bestmöglich an die Arbeits- bzw. Freizeiten der Mitarbeiter angepasst.

Vom lehrreichen Regionsrundgang über entspannendes Yoga, gratis Schnupperkletter- und Golfkurse, Canyoning, E-Mountainbike-Touren bis hin zum kreativen Tirolerisch-Deutschkurs reicht das Angebot. "Wir haben das Programm möglichst breit gefächert, sodass auch der Spaßfaktor und der soziale Austausch untereinander nicht zu kurz kommen", so Lukas Krösslhuber, Geschäftsführer des Tourismusverbandes Wilder Kaiser. Finanziert wird das umfassende Mitarbeiterangebot aus dem LEADER-Projekte "Personal Regional" und kann dadurch in der aktuellen Sommersaison allen Mitarbeitern touristischer Unternehmen in Ellmau, Going, Scheffau und Söll kostenlos angeboten werden.

Die engagierte Gruppe von Touristikern des "Clubs der attraktivsten Arbeitgeber" geht aber noch einen Schritt weiter und setzt auch bei sich selbst an. "Im Augenblick wird eine gemeinsame Charta ausgearbeitet. Sie beinhaltet die Philosophie des Clubs die auf Fairness und Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern beruht, sowie einen Kriterienkatalog für die Mitgliedschaft", erklärt Katie Tropper, Projektmanagerin von Personal Regional. Zudem sollen Schulungen in den Bereichen Recruiting & Onboarding, Führungskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung dabei helfen ein betriebliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Arbeitgeber und -nehmer gleichermaßen wohlfühlen.

"Wir müssen realistisch sein und unser Projekt langfristig sehen. Natürlich wird es einige Zeit brauchen, bis unsere gemeinsamen Bemühungen Wirkung zeigen", sind sich die Projektverantwortlichen einig. Doch vom Jammern ins Tun zu kommen sei der erste Schritt für Veränderung.

Projektname: Personal Regional
Budget: 270.000 Euro
Förderung: Land Tirol + LEADER Ländliche Entwicklung 2014-2020
Laufzeit: 2018 - 2021
Website: http://www.wilderkaiser.info/staff

Umgesetzte Programme:
- Kostenloses StaffProgramm für die Sommersaison 2018 mit über 25 wöchentlichen Programmhighlights
- StaffCard mit zahlreichen vergünstigten Leistungen bei Bädern und Badeseen, Bergbahnen, Ausflugszielen, Sportverleihen und Geschäften, Ausflugszielen und Verkehrsanbindungen

Geplante Programme:
- Herbst 2018: Club-Charta inkl. Kriterienkatalog für die Mitgliedschaft, Offizielle Gründung des "Clubs der attraktivsten Arbeitgeber"
- Laufend: Workshops und Schulungen für touristische Arbeitgeber in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Recruiting & Onboarding, Führungskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Workshops und Schulungen für touristische Mitarbeiter in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung und Fachkompetenz, Zusammenarbeit mit Schulen der Region
- Langfristig: Aufbau einer gemeinsamen, gelebten Arbeitgebermarke Wilder Kaiser

Derzeitige Mitglieder "Club der attraktivsten Arbeitgeber":
Cafe Bettina, Ellmau
Gasthof Ellmauerhof, Ellmau
AktivHotel Hochfilzer, Ellmau
Hotel Kaiserhof, Ellmau
Tourismusverband Wilder Kaiser
Travel Partner, Ellmau
Hotel Stanglwirt, Going
Hotel Leitenhof, Scheffau
Hotel Alpenschlössl, Söll
Hotel Berghof, Söll
Skischule Embacher, Söll

Aussender:	Projektmanagement Personal Regional
Ansprechpartner:	Katie Tropper
Tel.:	+43 664 2282482
E-Mail:	office@katietropper.com
Website:	www.wilderkaiser.info/staff