Firmen-Sommerausflug stressfreier als Weihnachtsfeier (Foto: pixelio/K. Hartz)

Wien (pte002/19.12.2009/06:05) - Einer aktuellen Studie des Personalvermittlungsunternehmens Robert Half http://www.rhi.net zufolge sind die jährlichen Weihnachtsfeiern aus der Sicht der Mitarbeiter kein Muss. Bei der Financial Directions Survey 2009 haben über 1.400 Mitarbeiter aus dem Finanz- und Personalwesen in neun Ländern teilgenommen. Demnach wären nur 30 Prozent der befragten deutschen Finanzmanager verärgert, wenn der Arbeitgeber die Feier abgesagt hätte. In der Schweiz und in Österreich wären es jedoch 35 bzw. 36 Prozent.

"Gerade in der Adventszeit sind die Terminkalender vieler Mitarbeiter sehr voll. Laufende Projekte müssen vor dem Jahresende abgeschlossen, neue Projekte geplant werden", so Darren Payne, Associate Director, Robert Half International in Wien im pressetext-Interview. "Zudem finden Treffen mit den Kunden statt, da einige Unternehmen ihre Mitarbeitergespräche in diese Zeit legen. Hinzu kommt der geplante Weihnachtsurlaub - und davor möchte man den Schreibtisch möglichst frei bekommen."

Auch glücklich ohne Weihnachtsfeier

Ungeachtet der Feiermüdigkeit mancher Mitarbeiter gehört der gemeinsame Umtrunk zum Jahresende in vielen Unternehmen zur festen Institution. Die obligate Weihnachtsfeier ist omnipräsent. 69 Prozent der deutschen, 73 Prozent der österreichischen und 71 Prozent der schweizer Unternehmen führen eine solche durch.

"Viele Unternehmen organisieren jedes Jahr wieder eine Weihnachtsfeier ohne zu hinterfragen, ob ihre Mitarbeiter tatsächlich Wert darauf legen", so Payne. "So hetzen Beschäftigte von Termin zu Termin und eine Weihnachtsfeier kann als zusätzliche Belastung empfunden werden", kritisiert der Experte.

Mitarbeiterbefragung wäre sinnvoll

"Dabei könnten Arbeitgeber den zeitlichen Druck entzerren und andere Teambuilding-Maßnahmen ausprobieren", schlägt Payne vor. Denkbar wäre etwa eine gemeinsame Aktivität im Sommer oder zu Jahresanfang. "Es spricht nichts dagegen, einmal das Feedback der Angestellten einzuholen und unter Umständen neue Wege einzuschlagen."

Ein Segeltörn oder eine Städtereise, ein Ausflug zu einer kulturellen Veranstaltung oder eine Schifffahrt - Möglichkeiten gebe es viele, passend zu jeder Jahreszeit, erklärt der Experte. "Eine gemeinsame Aktivität, die auch im Sommer stattfinden kann, hätte zudem den Vorteil, die meist vollen Terminkalender in der Adventszeit zu entlasten."

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