Düsseldorf (pte032/11.05.2007/17:21) - Die Mehrzahl der deutschen Top-Manager hat 2006 erneut eine im Vergleich zum Vorjahr höhere Bonuszahlung bekommen. Nur elf Prozent der Führungskräfte mussten geringere Zusatzzahlungen hinnehmen. Besonders signifikant sind die Steigerungen in den obersten Gehaltsklassen. Das hat die 3. LAB Bonusstudie ergeben, die jährlich von der internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company http://www.labcompany.net in Kooperation mit der Financial Times Deutschland durchgeführt wird. "Der Trend zur Variabilisierung der Gehälter ist ungebrochen", erklärt LAB-Chef Klaus Aden im pressetext-Gespräch.

Dabei sei eine starke Korrelation zwischen der Höhe der Gehälter und den Steigerungsraten der Bonuszahlungen zu beobachten. Während 27 Prozent der Befragten mit einem Jahresgehalt von mehr als 200.000 Euro sich über Zuwächse von über 20 Prozent freuen konnten, profitierten in der Gehaltsklasse unter 100.000 deutlich weniger Manager in vergleichbarer Höhe. "Bei den variablen Gehältern folgen wir damit dem US-Trend - allerdings mit einigem Abstand", sagt Aden. Im europäischen Vergleich befinde sich Deutschland im Mittelfeld. Vorbei ist aber scheinbar die Zeit der extremen Zuwächse von 50 Prozent und mehr.

Interessantes Detail: 57 Prozent der Top-Manager aus dem Mittelstand verbuchten im vergangenen Jahr steigende Bonuszahlungen. Bei den Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern waren es nur 49 Prozent. "Der gehobene Mittelstand wird zunehmend zum Liebling deutscher Spitzenkräfte", kommentiert Aden. Überrascht hat den Studienautor allerdings die Aufschlüsselung nach Branchen. Demnach konnten 70 Prozent der Manager aus dem Finanzdienstleistungs-Bereich, aber nur 14 Prozent der IKT-Führungskräfte über steigende Bonuszahlungen berichten. "Dabei hat sich in der IT-Landschaft die Gewinnsituation deutlich verbessert", so Aden gegenüber pressetext. Offenbar seien die Bonuszahlungen dem Aufwärtstrend noch nicht nachgefolgt.

An der Bonus-Studie 2007 nahmen zwischen Anfang April und Anfang Mai dieses Jahres 771 Führungskräfte aus Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen teil. Die Studie ist Aden zufolge ein zuverlässiger Konjunkturindikator vor der allgemeinen Bekanntgabe der Geschäftsjahreszahlen von nicht an der Börse notierten Unternehmen. Hauptgrund für die gestiegenen Bonuszahlungen war demnach auch in diesem Jahr eine sehr gute Gewinnentwicklung deutscher Unternehmen. Zwei Drittel der Befragten gaben an, dass ihr Arbeitgeber 2006 ein gestiegenes EBIT verbuchen konnte.

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